45% жителей ЮФО хотели бы увеличить доход более чем на 25% при смене работы осенью

Эксперты Авито Работы и Авито Рекламы провели исследование среди 10 000* россиян, чтобы узнать, как работающие специалисты оценивают карьерные перспективы на осень, что может мотивировать их к смене работы и какую роль играет онлайн-реклама при поиске новых возможностей. Исследование показало, что 16% работающих жителей ЮФО активно ищут новую работу и готовы к переходу этой осенью. Еще 27% периодически просматривают вакансии, чтобы оставаться в курсе рынка. Главным фактором, который может подтолкнуть к смене работы, остается желание увеличить доход — его назвали 49% респондентов.

Большинство работающих жителей ЮФО планируют провести осень на текущем месте: 39% опрошенных собираются остаться в компании и развиваться внутри нее. При этом еще 27% время от времени просматривают вакансии, чтобы понимать, что происходит на рынке и какие возможности доступны. Каждый шестой (16%) респондент уже активно ищет новую работу и готов перейти на новое место этой осенью. Еще 8% рассматривают смену работы, но планируют сделать это позднее — зимой или после Нового года.

Четверть (25%) работающих жителей ЮФО полностью довольны текущим местом работы и чувствуют себя на своем месте. Еще почти треть (32%) в целом довольны, но хотели бы некоторых изменений. При этом почти каждый десятый (11%) респондент хотел бы сменить сферу или профессию.

Для почти половины работающих жителей ЮФО (49%) основной причиной смены работы может стать желание увеличить доход. Среди других факторов — стремление найти работу, которая лучше соответствует жизненным целям (18%), желание сменить сферу деятельности или специальность (17%), возможность получить повышение (16%), а также желание изменить локацию или график работы (15%). Еще 14% респондентов назвали причиной желание попробовать новое и расширить зону ответственности. При этом появление большего числа вакансий именно осенью может стать поводом для смены работы только для 7% опрошенных.

При выборе нового места жители ЮФО также рассчитывают на заметное увеличение дохода. 45% респондентов хотели бы увеличить доход более чем на 25%, еще 17% — на 21–25%. В среднем, опрошенные респонденты хотят увеличить доход при смене работы на 22%.

«Осенний период традиционно становится точкой пересмотра карьерных стратегий: соискатели возвращаются к активному поиску, а работодатели — к закрытию накопившихся задач. Одной из главных причин при смене работы для большинства опрошенных является повышение уровня дохода. Интересно, что ожидания различаются в зависимости от возраста: россияне 18–24 лет (25%) чаще рассчитывают на повышение дохода на 16–20%, тогда как соискатели старше 45 лет (53%) настроены на увеличение более чем на 25%. При этом значительная часть соискателей не готова к импульсивным решениям — они изучают рынок, сравнивают предложения и оценивают, насколько новая работа соответствует их целям. Для работодателей это означает, что в конкурентной борьбе за кадры выигрывают те, кто предлагает не только конкурентный доход, но и понятные перспективы роста, комфортные условия и возможности для развития», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работа.

Онлайн-реклама влияет на выбор вакансий для 65% работающих жителей ЮФО, готовых рассмотреть новые предложения. Для 10% работающих жителей ЮФО онлайн-реклама HR-бренда — один из главных факторов при выборе новой работы. Еще 22% учитывают рекламные предложения наряду с другими параметрами, а 33% обращают на них внимание время от времени.

Чаще всего релевантную рекламу вакансий и предложений о трудоустройстве жители ЮФО замечают на сайтах с объявлениями — их назвали 46% тех, на чьи решения влияет онлайн-реклама. Еще 36% респондентов отметили поисковые системы, а 32% — социальные сети. Еще 27% узнают о подходящих возможностях от друзей, коллег и родственников.

«Осень для многих становится временем, когда они пересматривают карьерные планы и начинают внимательнее следить за предложениями на рынке труда. При этом не все готовы сразу менять работу: многие сначала изучают вакансии, и сравнивают условия.. Поэтому онлайн-реклама играет важную роль на этапе формирования интереса — она помогает обратить внимание пользователя на релевантные вакансии и познакомить его с предложениями, которые соответствуют его требованиям и ожиданиям. Для работодателей это возможность выстроить коммуникацию с потенциальными кандидатами еще до того, как они начнут активно откликаться, и рассказать о вакансии аудитории, уже заинтересованной в профессиональных изменениях», — комментирует Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств.

*исследование проводилось среди 10 000 жителей России в возрасте от 18 лет